Wat is tweede orde verandering in gesinsterapie?
Wat is tweede orde verandering in gesinsterapie?

Video: Wat is tweede orde verandering in gesinsterapie?

Video: Wat is tweede orde verandering in gesinsterapie?
Video: Wat veroorzaakt al die chaos in je hoofd? 2024, Desember
Anonim

Familie Stelsels Terapie : Tweedens - Bestelling verander

Tweedens - bestelling verander behels nie net gedrag nie, maar veranderinge , of "oortredings," van die reëls van die stelsel self. Dus tweede - bestelling verander kan vir 'n hele stelsel en/of vir 'n individuele lid van daardie stelsel voorkom, en dit kan vir 'n individu oor verskeie stelsels voorkom

Ook gevra, wat is eerste en tweede orde verandering in gesinsterapie?

'n Stelsel is in staat om verander op twee maniere: (1) Individuele parameters verander op 'n deurlopende wyse, maar die struktuur van die stelsel verander nie; dit staan bekend as " eerste - bestelling verander ." (2) Die stelsel veranderinge kwalitatief en op 'n diskontinue wyse; dit staan bekend as " tweede - bestelling verander ." Hierdie tweede soort verander is

Tweedens, wat is tweede orde kubernetika gesinsterapie? A tweede - kubernetika bestel benadering beskou die realiteit van die probleem as linguisties gevorm deur diegene wat daarmee omgaan, insluitend die terapeut en spanlede waar te neem. In ons benadering is die terapeut ontlok by elke persoon sy of haar storie oor die siekte in die familie.

Net so, kan jy vra, wat is 'n tweede orde verandering?

Tweede orde verandering skep 'n nuwe manier om dinge heeltemal te sien. Dit vereis nuwe leer en behels 'n nie-lineêre progressie, 'n transformasie van een toestand na 'n ander. Die doel sou wees om die individu in staat te stel om anders op te tree, te dink of te voel. Dit kan beskryf word as: Transformasioneel.

Wat is derde orde verandering?

Derde - bestelling verander behels nie net die transformasie van die organisasie in fokus nie, maar het daardeur 'n impak op die breër institusionele omgewing waarvan die organisasie 'n lid is: die organisasie veranderinge sy institusionele omgewing soos dit veranderinge self.

Aanbeveel: